Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Kết quả 565-576 trong khoảng 572

  • Vị giám đốc 1 phút

    Vị giám đốc 1 phút

    Công việc là một phần quan trọng không thể thiếu trong cuộc sống của mọi người. Ai cũng mong muốn có được một công việc tốt, vừa thể hiện năng lực lao động của bản thân, vừa có thu nhập cao. Tuy nhiên, trên thực tế không dễ dàng tìm được một môi trường làm việc mà ở đó nhân viên phát huy được khả năng tối đa, ở đó người lãnh đạo...

     33 p dthu 14/09/2012 358 2

  • Văn minh làm giàu nguồn gốc của cải

    Văn minh làm giàu nguồn gốc của cải

    Cuốn sách được chia làm bảy chương chính, trọng tâm đặt ở văn hoá kinh doanh và yếu tố giáo dục kinh doanh. Cuốn sách cổ vũ cho tinh thần khởi nghiệp, cho những người dám chấp nhận mạo hiểm trên mặt trận kinh doanh. Cuốn sách như những lời "tiến quân ca" cho những người lính trên thương...

     37 p dthu 14/09/2012 409 4

  • Marketing địa phương - Sự thiển cận trong Marketing (Bình luận với hồi tưởng quá khứ)

    Marketing địa phương - Sự thiển cận trong Marketing (Bình luận với hồi tưởng quá khứ)

    Mọi ngành công nghiệp lớn đều đã từng có thời là một ngành tăng trưởng. Nhưng một số ngành hiện đang lướt trên làn sóng tăng trưởng hồ hởi cũng rất có triển vọng rơi vào bóng đen suy giảm. Những ngành khác từng được cho là những ngành tăng trưởng dày dạn, thực ra cũng đã ngừng tăng trưởng. Trong mọi trường hợp, lý do khiến sự...

     23 p dthu 14/09/2012 248 1

  • Quản lý Marketing trong thế kỷ 21- Quản lý nhãn hiệu

    Quản lý Marketing trong thế kỷ 21- Quản lý nhãn hiệu

    Nếu phải phân chia doanh nghiệp này, tôi sẽ vui lòng nhận các nhãn hiệu, các nhãn hiệu thương mại và lợi thế thương mại, và bạn có thể lấy tất cả gạch và vữa(giá trị tất cả công trình xây dựng) và tôi sẽ làm ăn phát đạt hơn bạn. Tài liệu sẽ giúp bạn hiểu bản chất và chức năng của các nhãn hiệu đối với cả người mua và người bán.

     41 p dthu 14/09/2012 240 2

  • THỦ TỤC TUYỂN DỤNG

    THỦ TỤC TUYỂN DỤNG

    I - MỤC ĐÍCH: Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. Thủ tục này áo dụng cho việc tuyển dụng trong toàn bộ công ty.

     28 p dthu 14/09/2012 266 1

  • KẾ HOẠCH ỨNG DỤNG QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC

    KẾ HOẠCH ỨNG DỤNG QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC

    2. Mục tiêu và rào sản về hoạt động nguồn nhân lực hiện nay: 2.1 Những mục tiêu, mong muốn: - Xây dựng hoàn chỉnh bản chức năng nhiệm vụ của các bộ phận vào tháng 12/204 - Xây dựng hoàn chỉnh bản mô tả công việc, yêu cầu công việc, tiêu chuẩn công việc vào tháng 03/2005. 2.2 Những rào cản đã và đang nhận thấy: - Trình độ, kiến thức, kỹ...

     23 p dthu 14/09/2012 235 1

  • KHỞI SỰ DOANH NGHIÊP

    KHỞI SỰ DOANH NGHIÊP

    Mọi người đều có điểm mạnh trong một lĩnh vực nào đó và nhiều kỹ năng có thể sẽ là nền tảng cho một công việc kinh doanh cụ thể. Vốn dĩ bạn có thể có đầu óc tổ chức hoặc năng khiếu sửa chữa các đồ vật. Bạn có thể đã quen thuộc với những kỹ năng của mình đến mức chúng không thể ngay lập tức xuất hiện trong đầu bạn, vì vậy...

     31 p dthu 14/09/2012 235 2

  • NGHIÊN CỨU VÀ LỰA CHỌN THỊ TRƯỜNG MỤC TIÊU

    NGHIÊN CỨU VÀ LỰA CHỌN THỊ TRƯỜNG MỤC TIÊU

    Những bước then chốt trong việc Marketing theo mục tiêu là phân khúc thị trường, lựa chọn thị trường mục tiêu và định vị sản phẩm. Trước hết chúng ta xem xét một số vấn đề cơ bản về đo lường và dự báo nhu cầu thị trường. Sau đó chúng ta sẽ tập trung vào phân đoạn thị trường và lựa chọn thị trường mục tiêu.

     43 p dthu 14/09/2012 249 1

Đăng nhập

Hướng dẫn khai thác thư viện số

Bộ sưu tập nổi bật

getDocumentFilter3 p_strSchoolCode=dthu